תרבות ארגונית היא הנשמה של מיזם.מאז הקמתה, שייר מייחסת חשיבות רבה לבניית התרבות הארגונית, אשר הודגמה ומתוקנת שוב ושוב בפעילות הארגונית מזה שנים רבות.ב-13 לחודש זה קיימו ראשי המחלקות ומעלה מנהיגי Shire את הכנס בנושא התרבות הארגונית של Chengdu Shire בחברה, וביססו עוד יותר את התרבות הארגונית החדשה על בסיס הנחלת התרבות הארגונית המקורית ושילוב עם אוריינטציית הפיתוח של החברה. חֶברָה.
חזון ארגוני
להפוך לספקית הפתרונות הכוללת המספקת והמאושרת ביותר לתעשיית המשחקים העולמית
משימה תאגידית
שימו עין על האתגרים והצרכים של הלקוחות
לספק פתרונות משחק תחרותיים
המשך ליצור ערך מרבי ללקוחות
ערכי תאגיד
הישגי לקוח - ממוקד לקוח, ממשיכים ליצור ערך מרבי ללקוחות
טכנולוגיה מובילה - טכנולוגיה מובילה, תהליך מוביל, תהליך יעיל, למתן מוצרים ושירותים באיכות גבוהה
כבוד לכישרונות -- קבלו, פתחו והוקיר כישרונות
עבודת צוות - ניצחון הוא טוסט, תבוסה היא הצלה נואשת
נושא תרבותי
תרבות מאבק, תרבות למידה, תרבות שירות, תרבות ערכית, תרבות משבר
עם 16 שנות ניסיון, שייר ליטש את עצמו לאומן מוביל בסין.עם זאת, איננו מרוצים מההישגים הנוכחיים.המסע הוא ים הכוכבים, והרגל היא צעד אחר צעד.
תרבות ארגונית חדשה היא אבן דרך, אך גם נקודת עוגן חדשה.
כל אנשי שייר, הרשו לנו לקראת המטרה "להיות לתעשיית המשחקים העולמית לתחושת ההישג והאושר של ספק הפתרונות הכולל", יחד עם החלום קדימה, יצאו להפלגה!
זמן פרסום: 10 באוקטובר 2021
